近年、工場・製造・求人・派遣業界に限らず、多くの企業が人材不足に悩まされています。そのため、優秀な人材を確保するためには、魅力的な求人原稿を作成し、求職者を引きつける必要があります。しかし、求人原稿の書き方に慣れていない企業も多く、思うように応募が集まらないことがあります。

そこで、本コラムでは、工場・製造・求人・派遣業種向けの求人原稿を効果的に作成する方法について解説していきます。

求人原稿のタイトルについて

求人原稿のタイトルは内容以上に非常に重要な役割を担っています。求職者の注意を引き、魅力的な企業イメージを印象づけるために、適切なタイトルを選ぶことが必要です。

タイトルの例

「未経験者歓迎！○○製造工場で一緒に働きましょう！」
「高収入×安定勤務！○○工場の正社員募集！」
「女性活躍中！○○製造工場で新しい仲間を募集中！」

仕事内容の記載内容について

求人原稿において、詳細な仕事内容の記載は必須です。仕事内容が不明確だと、求職者が応募する意欲が減少します。具体的な作業内容や必要なスキル、経験、資格などを明記することで、求職者が自分に適した仕事かどうかを判断しやすくなります。

仕事内容の例

・ライン作業や検査作業など、製造工程の一部を担当
・機械オペレーションや品質管理業務など、専門的な業務を担当
・物流管理や倉庫業務など、製造以外の業務を担当

勤務時間について

勤務時間についての記載は、正確かつ具体的に記載することが求人原稿の信頼性を高めます。また、時間外勤務や休暇についても明確に記載することで、応募者の判断材料となるでしょう。

 勤務時間の記載方法

・曜日・時間帯の具体的な記載：週5日、9:00〜18:00
・シフト制の場合は、各シフトの開始時間・終了時間の記載
・部署や職種によって異なる場合は、具体的に明記する

時間外勤務についての記載

・時間外勤務の有無を明確に記載する
・時間外勤務がある場合は、その内容や手当についても記載する

休日・休暇についての記載

・週休2日制や週休3日制、シフト制などの具体的な休日の記載
・特別休暇や有給休暇などの制度の記載

給与、待遇面について

給与、待遇面の項目では雇用形態や給与、昇給の有無、残業代や交通費の支給など、具体的な待遇面の情報を記載することが大切です。
例えば、派遣業界の場合、派遣先の企業と契約内容によって異なることが多いため、具体的な待遇情報を記載することで、応募者の不安を払拭できます。

給与面について

給与面については、以下の点に注意して記載しましょう。

・具体的な金額を記載する
例：時給1,200円以上
・賞与や昇給の有無を明確にする
例：賞与あり、昇給あり
・頑張り次第で給与アップがあることをアピールする
例：成果に応じて給与UPのチャンスあり

待遇面について

待遇面については、以下の点に注意して記載しましょう。

・社会保険完備や有給休暇の有無を明確にする
例：社会保険完備、有給休暇あり
・食事や交通費の補助があることをアピールする
例：交通費全額支給、食事補助あり
・研修やキャリアアップ支援があることをアピールする
例：研修制度充実、キャリアアップ支援あり

アピールポイントについて

業界全体が求職者不足に陥っている現状において、ユニークなアピールポイントは応募者の興味を引く重要な要素です。募集企業の強みや特徴、魅力的な福利厚生など、他社と差別化できるアピールポイントを明確に記載することが大切です。
例えば、工場勤務の場合は、最新鋭の機械設備を導入している、実績のある大手企業と取引をしている、研修制度が充実しているなどのアピールポイントを挙げることができます。

アピールポイントの種類

社風や福利厚生に関するアピールポイント

・社員の定着率が高い理由を明確に示す
・研修制度の充実や資格取得支援など、社員のスキルアップを目指す制度をアピールする

キャリアアップに関するアピールポイント

・ハイキャリアを目指す人材のために、管理職候補育成制度を設けている旨を明記する
・優秀な社員を海外支社に派遣する制度を導入しているという点をアピールする。

環境や取り組みに関するアピールポイント

・環境に配慮した取り組み（再生可能エネルギーの導入、省エネルギーの推進など）を積極的にアピールする
・サステナビリティへの取り組み（社会貢献活動など）をアピールする

イメージ写真について

求人原稿にイメージ写真を掲載することで、募集する仕事のイメージを具体的に伝えることができます。例えば、工場勤務の場合は、製品を作っている様子や、現場で働くスタッフの姿を写した写真を掲載することで、応募者の興味を引きつけることができます。

イメージ写真の例

・実際の職場を写した写真を使用する
・職場での安全に配慮した写真を使用する
・求職者が仕事をする上で必要な装備や機器などを写した写真を使用する

まとめ

以上のように求人原稿を作成する際には、必要な情報を簡潔に記載するようにしましょう。 求職者にとって魅力的な求人原稿を作成することで、優秀な人材を採用することができる可能性が高くなります。

また、企業側の思いや理念を伝え、求職者との共感を生み出すことも重要です。求人原稿を通じて、企業文化や社風をアピールすることで、志望動機に共感する求職者を引きつけることができます。
ぜひ参考にしていただき、効果的な求人原稿の作成につなげてください。

 

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