エンジニアリング事業サービス案内

新卒採用は、理工系出身者を中心に全て理工系出身でベースとなる専門知識を保有した人財を採用しています。さらに人物面でも、DPT独自の判断基準を設けており、数年にわたってお客様から高い評価を頂いております。
中堅技術者は、技術力、実績にフォーカスした採用を実施しております。上場企業で活躍されていたメーカー出身者も定期的に入社しており、専門領域においては、高い技術力を発揮いたします。

プロジェクトマネジメント能力を
向上させる

派遣業務ではなかなか培えないプロジェクトマネジメントですがＤＰＴの設計開発センターで受託部門を保有している為プロジェクトマネジメントを学びつつ実践していきます。
受託では想定以上に難易度が高い業務をする場合がありますが、エンジニアリング事業の派遣先で活躍している様々な技術を持った人財がいるので、プロジェクトマネージャーは各技術者と連携してプロジェクトを完遂しています。

継続勤務できるフォロー体制

担当営業は、密なフォローを徹底していますが、人事部門（採用担当チーム）も採用後のフォローを実施しており、困りごとなど遠慮なく言える関係を作っています。
また技術者は、色々な派遣先に就業していますが、5人から10人のチームを編成して、自主的なチーム運営を実施しています。
そのため、会社から指示した組織ではなく、自分達で考えて運営するようになり、技術者同士で若手の育成やフォロー、離職防止を考え、月報を主体的に運用しています。
また勉強会や懇親会を定期的に実施して、フォローしあう環境が整っています。

プロジェクトのフォロー体制

派遣においては、プロジェクトはお客様の中で進めていきます。DPTとしては、プロジェクトリーダークラスの方と定期的に情報共有をして、上手く進めているか、何か抱えていないかを確認します。
必要に応じて社内スタッフまたは、チーム体制の仲間がフォローします。